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绥宁:实行“三个清单”激发干部担当有为

发表日期:2019-10-09作者:绥宁县纪委监委 杨刚坤来源:访问次数:582

绥宁县纪委监委在开展“不忘初心,牢记使命”主题教育中,始终将“查”“改”贯穿始终,坚决践行“打铁必须自身硬”的理念,不断强化纪检监察干部队伍建设,建立健全量化考核评价体系,全面实行“三个清单”管理,激发干部担当有为。

实行正面积分清单,强化干部履职尽责。以职责和目标为导向,突出核心职责和目标任务,对干部实行百分制积分管理,量化考核。根据各自岗位职责,把干部职工的职责项目分为政治要求、工作任务、行为规范、作风建设等四大类“正面清单”,并细化为20项具体任务,根据每项工作任务的性质和重要程度确定分值。干部每完成清单中的一项任务,便可得到相应的积分。真正将职责明确到人,目标任务落实到人。同时,出台了《绥宁县纪检监察干部积分管理办法》,为“正面积分清单”的有效落实提供制度保障。

实行负面扣分清单,划定履职警戒线。以规矩、问题为导向,针对纪检监察干部必须遵守的规矩以及自身可能存在的问题,从政治、业务、作风、自身建设等22个方面列出“负面清单”,为干部立起规矩、亮明底线,划定履职警戒线,确保党和人民赋予的权力不被滥用,严防“灯下黑”。县纪委监委先后建立健全了16项制度,规范业务流程,建立线索处置、执纪监督、审查调查、案件管理、案件审理互相协调、互相制约的工作机制,以责任促落实,以规矩保成效。大力规范纪检监察干部行为,制定了10条禁止性规定,架起带电“高压线”。今年以来,因行为失范、工作懈怠等原因,3名纪检监察干部受到批评教育,1人受到诫勉,1人受到党内严重警告处分。

实行激励加分清单,激发干部担当作为。以担当、实绩为导向,从担当作为、争先创优、服务群众等方面,细化考核指标,列出18项详细的“激励清单”,激发干部担当作为。干部每取得“激励清单”上的一项业绩,便给予相应的加分奖励,激励干部想干事、干成事,有效调动了干部的积极性、创造性。鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向,大力选拔任用担当作为、实绩突出的干部。今年以来,县纪委监委有5人被评为“最佳办案能手”,5人被评为“最美纪检监察人”,1人被县委评为“敢担当、善作为”先进个人,5人得到提拔重用,形成了担当作为、注重实效、争先创优的良好氛围。


责任编辑:邵阳市纪委监委宣传部】

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