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【规章制度】双清区纪委监委考勤制度
发表日期：
2020-12-08
作者：
双清区纪委监委
来源：
双清区纪委监委
一、纪律要求
（一）委机关所有工作人员必须认真学习考勤制度，自觉遵守考勤纪律，忠于职守，认真积极完成各项工作任务。
（二）委机关所有工作人员必须严格遵守作息时间，准时上班、下班，做到不迟到、不早退，以指纹机考勤办公室登记为准，一月一通报。
（三）工作人员因事因病等原因无法上班，应事先按规定办理请假手续；
二、请假程序
（一）本人填写《区纪委监委干部请（休）假报告表》。
（二）按工作人员的管理权限，报经领导审批。请假半天以内的，由分管常委（委员）批准；一天以上（含1天）由分管副书记批准；2天以上（含2天）由书记批准。实行外出报告制度。常委（委员）、副书记离开邵阳市区向书记报告；其他工作人员离开邵阳市区向分管副书记报告。
（三）经批准的《区纪委监委干部请（休）假报告表》由办公室归档。
（四）工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并做好考勤。
三、加班管理
（一）加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
（二）干部职工加班实行备案制，以作为调休或发放加班费的依据。属计划加班的，原则上应事先由分管领导或部门负责人填写《加班申请单》，送纪委监委办公室审核备案，由分管常委委员批准后，方可实施加班。如因应急加班不能事先报批的应在考勤系统中进行实时登记，每月底由纪委监委办公室负责统计汇总当月的加班情况，并将结果报送纪纪委书记、举持日常工作的副书记。
（三）本委工作人员在节假日或下班时间因需要而被指派加班的，如无特殊理由不得推诿，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作的迟到、早退处罚。
四、具体措施
（一）全体工作人员正常上班时间实行指纹打卡签到、签退，上班时间上午8:00 —12:00 ，下午14:30 —17:30 （夏令时为15:00—18:00）。每天签到2次，分别为上午上班时间和下午下班时间。正常上班时间30分钟后签到算迟到,正常下班时间提前30分钟离岗算早退，1小时以后上岗或超过1小时离岗视为请事假半天。一天内累计迟到、早退超过1.5小时的，按旷工半天处理。签到签退中发现弄虚作假的，一律一次按旷工1天处理。
（二）一个月内累计迟到、早退8次以下，由分管常委（委员）进行约谈；一个月内累计迟到、早退超过8次（含8次）以上或一个月内无故旷工1天，由分管副书记予以约谈。
（三）一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，年底绩效考核奖金发放90%，由书记予以诫勉谈话，当年可参加年度考核，但不确定等次。
（四）一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，进行立案初核，年度考核评定为不称职（不合格），不发放绩效奖金。
（五）工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年累计超过30天的，按相关规定上报组织、人事部门进行处理。
（六）办公室会同纪检监察干部监督室实行不定时查岗制度，查岗时发现脱岗一次的视为旷工半天处理，发现上班时间玩游戏一次的进行书面检讨，两次的予以约谈，并取消当年评优评先资格。若在上级明察暗访或督查中发现脱岗造成不良影响的，予以相应的效能问责并取消当年评优评先资格。
五、组织实施
（一）委机关各部室负责人，要认真抓好本部门干部职工考勤工作，切实加强对干部、职工的教育、管理和监督。
（二）考勤签到签退每月5日由办公室做好考勤情况统计并将迟到、早退、旷工予以张贴通报，通报结果由办公室存档，考勤情况作为全体工作人员评优评先，年度考核、绩效工资发放的重要依据。
双清区纪委监委办公室
2018年1月10日
