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如何做好新形势下食品药品系统的纪检监察工作
发表日期：2015-12-02 作者：王群英来源：
纪检监察工作是维护党纪政纪。纪检监察工作也是我们食品药品监督管理工作的基石，工作开展得如何，将直接影响到食品药品监管工作的开展。在不断发生变化的今天，如何做好食品药品系统的纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大而亟待解决的课题。
一、目前食品药品系统纪检监察工作存在的主要问题
（一）自身干部队伍素质不高。队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在我们这个系统的纪检监察部门中，就存在着干部素质不高的问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层单位虽设纪检监察组，但一般来讲只配备了1名纪检干部，有的还是有其它工作，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时”的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素洁。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。三是食品药品监管业务知识掌握不全。食品药品监管业务室纪检监察工作的客体，全面掌握业务知识是做好纪检监察工作的条件之一。但由于自身时间、精力有限和各种原因所忽视，纪检干部业务知识常常得不到有效补充，存在知识面窄、内容过时的现象，制约着纪检监察工作质量的提高。
（二）思想上存在畏难情绪。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心分管或科（股、所）长不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性。
（三）方式上存在误区。一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实现与食品药品监管工作的有机结合。在实际工作中仍停留于“迟到早退”、“着装”等表层问题上，没有在促进食品药品监管职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。三是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，食品药品系统纪检监察工作也面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性，坐等着等领导指示；有的同志由于业务不精，对案件定性不准，如何处理更是束手无策。
（四）干部职工认识不足。一种是认为多管闲事。一些同志认为“着装是否规范”、“执法是否合乎程序”等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已是很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪。少数干部职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。
二、正确认识纪检监察工作的重要性
（一）认清反腐倡廉的必要性。从事关党和国家生死存亡的大局看，国际上敌对势力对我党、我国的社会主义制度怀有刻骨仇恨，妄图颠覆我们党的领导
