您当前的位置是：
大祥：注重全链条培养 加强干部队伍建设
发表日期：
2024-08-28
作者：
阳健
来源：
邵阳廉政网
“作为新入职的纪检监察干部，要尽快转换角色，锤炼过硬本领，牢记‘治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成’……”近日，大祥区纪委监委组织对新进的5名纪检监察干部开展任前廉政谈话，助力“清”装上阵。
近年来，该区纪委监委不断完善“选、育、用、管”制度，坚持党建引领与业务提升同步推进，理论学习与实操锻炼同步实施，综合素养与专业能力同步培养，管理监督与关心关爱同步开展，持续推进干部队伍“全链条培养”，努力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
严定标准“选”人。严格干部准入制度，把政治标准放在首位，确保队伍的纯洁性。对于乡镇（街道）纪（工）委专职干部配备的政治入口关同样不放松，其拟任人选均须考察合格并经区纪委常委会研究通过方可任职。切实解决办案力量薄弱的突出问题，先后通过公开比选、选调、招录等方式录用政治素质好，具备法律、金融等专业知识共计9批次28人，系统干部队伍知识结构更加全面、持续优化。用好深入谈话、延伸考察等办法，用活巡察、审计等成果，发挥群众监督、舆论监督等作用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对新进系统人员开展任前集体廉政谈话，督促扣好“廉洁扣”、筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”。
多措并举“育”人。委领导班子以上率下、以身作则，带动系统干部把讲政治讲规矩贯彻到纪检监察工作全过程。坚持“周五学习日”制度，利用每周五下午组织集中学习，观看红色影片40余部，厚植爱国情怀，增强斗争精神。开办“清廉讲堂”、纪检监察系统干部专题培训班，坚持干什么学什么、缺什么补什么，设置信访举报、线索处置、案件审理等业务指导课程，辅以心理调适辅导专题课，已举办12期培训1300余人次。强化实战练兵，通过巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式，不断提升系统干部专业技能水平。现在职系统干部中，共有38名来自委机关（含综合部门）、派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委的干部被抽调参与过中央、省、市案件查办工作。
统筹协调“用”人。促进干部交流使用。坚持人岗适配，打破组室、岗位、身份性质的界限，开展多层次轮岗交流。突出实绩为上，大力提拔重用纪检监察干部，有效激发队伍活力和干事创业激情。建立片区协作机制。切实整合6个片区人员力量，发挥跟班学习、以老带新、以干代训、以案代训等作用，协作开展重要监督检查、案件查办等工作，大幅提升干部队伍敢于斗争、善于斗争能力。发挥村级监督力量。制定出台《大祥区村级纪检员管理实施办法（试行）》《大祥区村务监督委员会工作细则（试行）》，明确村级纪检员兼任村（居）务监督委员会主任，着力发挥村级纪检员作用，全面提升村（居）务监督委员会履职能力。
树牢底线“管”人。制定出台《关于从严从实加强全区纪检监察干部约束和监督的负面清单》，制定完善理论学习、业务规范、请示报告、外出报备、改进作风、干部监督、廉政档案等制度20余项。自觉接受最严格的约束和监督，主动申请对机关财政收支情况进行审计，加强“八小时外”监督，对纪检监察干部绝不姑息，队伍忠诚干净“纯度”不断提升。开展年度纪检监察系统先进集体、先进个人、办案能手、精品案件评选表彰工作，释放“激励效应”，将探望慰问和廉政家访有机结合，及时了解到纪检监察干部家里的困难和问题，设法给予帮助和解决，消除他们的后顾之忧，队伍的凝聚力与战斗力不断增强。
